به گزارش تبریز ما، بررسی گزارش نیروی انسانی، یکی از مباحث اصلی در جلسه امروز شورای اسلامی شهر تبریز بود.
در آغاز شانزدهمین جلسه شورای اسلامی شهر تبریز، ابتدا نماینده شهرداری تبریز، گزارشی از آمار نیروی انسانی و انواع قراردادهای حاکم در ساختار استخدامی شهرداری تبریز عنوان کرد. سپس هر یک از اعضای شورا به بیان دیدگاههای خود پرداختند.
فریدون باباییاقدم، رئیس کمیسیون شهرسازی و معماری در این باره گفت: گرایش جوانان برای کار، در بسیاری از اوقات به سمت شهرداری سوق مییابد که این امر در تضاد با فرهنگ تلاش و کوشش و ظرفیتهای صنعتی است.
وی تصریح کرد: علیرغم آمار موجود نیروی انسانی، روشهای حذف یا تعدیل نیروی انسانی نمیتواند عملی شود؛ باید به سمت افزایش بهرهوری حرکت کنیم و تخصصهای پنهانی را که تاکنون مورد غفلت قرار گرفته است، فعال کنیم.
محمدباقر بهشتی، رئیس کمیسیون برنامه و بودجه در ادامه تصریح کرد: نیروی انسانی را باید بر اساس پستهای سازمانی منسجم کنیم.
وی گفت: هر روشی که از قانون انحراف داشته باشد، دارای پیامدهای نامطلوب خواهد بود؛ در عین حال باید سعی کنیم اشتباهات گذشته را جبران کنیم.
دیگر عضو شورای اسلامی شهر تبریز، غلامحسین مسعودیریحان،رئیس کمسیون سرمایه گذاری و بهبود فضای کسب و کار نیز با اشاره به اهمیت تخصص گرایی و جوانسازی مدیریت شهری افزود: نیروی انسانی موجود، از شهروندان همین شهر است که به هر حال وارد مجموعه شدهاند؛ اما سوال اینجاست که آیا واقعا این اتفاق تکرار نخواهد شد؟ باید فکر کنیم که از این به بعد چه باید کرد؟
وی با بیان اینکه شفافیتها در جذب، پرداخت و قراردها را باید عملی کنیم اظهار داشت: مشخصشدن شرح وظایف، پارامترهای ارزیابی، ارزشیابیهای سالانه و ایجاد نظام تنبیه و تشویق از دیگر عواملی است که میتواند در بحث بهرهوری موثر واقع شود.
در ادامه رئیس کمسیون عمران، حمل و نقل و ترافیک نیز افزود: در سال ۹۰ حدود ۴۲۰ نفر از طریق آزمون وارد شهرداری تبریز شدند. نیروهای باسواد میتوانند شناسایی شده و در جهت استفاده مطلوب سازماندهی شوند.
محمد اشرفنیا، همچنین تصریح کرد: معیارهای به کارگیری پرسنل را باید مشخص کرده و با توجه به تخصصها و تجربهها از نیروی موجود بهترین بهره را ببریم. برخی از ایدهها مانند جمعآوری موبایلها، میتواند در ارتباط با نیروی انسانی مصوب و اجرا شود.
محرم محمدزاده، عضو کمیسیون برنامه و بودجه نیز در این راستا یادآور شد: :گزارشی که در مورد نیروی انسانی شهرداری تبریز ارائه شد، مختص شهرداری نیست و در بیشتر دستگاههای اجرایی حاکم است. در برخی از مجموعهها، بازنشستگانی هستند که در چندین مجموعه همچنان حضور فعال دارند که این امر خلاف قانون است.
محمدزاده افزود: قانون باید در سیستم اعمال شود، در غیر این صورت، با اقدامات مقطعی، نمیتوان به اصلاح امور امیدوار بود. باید بحث مهارت و کارآمدی را در نیروی انسانی تقویت کنیم.
وی با بیان اینکه نباید اضطراب در نیروی انسانی شهرداری ایجاد کنیم، گفت: ایجاد امنیت شغلی را مد نظر قرار دهیم و در عین حال، سیستم را به سمت بهرهوری بیشتر هدایت کنیم.
در پایان عبداله تقیپور، رئیس کمیسیون خدمات شهری نیز افزود:یک زمان، مطابق سیاستهای اقتصادی کشور، به برونسپاری روی آوردهایم و امروز، درست نیست که برای مدیریت هزینهها، از این اصل مهم دور شویم و مجدداً به گذشته رجوع کنیم.