به گزارش تبریز ما به نقل از شرکت واحد اتوبوسرانی تبریز و حومه، فرخ جلالی مدیر عامل این شرکت با اعلام این مطلب گفت: با توجه به اینکه ارزشمندترین سرمایه هر سازمانی نیروی انسانی آن می باشد شرکت واحد اتوبوسرانی تبریز از سال ۹۳ شاهد کاهش نیرو و بازنشسته شدن عده کثیری از کارکنان به جهت اتمام سنوات خدمتی می باشد و به همین جهت نسبت به سالهای گذشته با تعداد نیروی انسانی کمتری در حال خدمات رسانی می باشد.
وی افزود: وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارآمد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی می باشند که برای نیل به بهره وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیردو اساسی ترین وظایف مدیردر سیستم، مدیریت منابع انسانی و کاهش هزینه های مرتبط با آن (دستمزد پرسنل بخش عمده‌ای از هزینه‌های جاری شرکت‌ها را به خود اختصاص می‌دهد )و در نهایت بالا بردن راندمان کاری وافزایش خدمات و جلب رضایتمندی شهروندان می باشد.
مدیرعامل شرکت واحد تصریح کرد:اتوبوسرانی با برنامه ریزیهای انجام یافته و مدیریت جهادی و استفاده درست و بجا از دانش و مهارتهای نیروی انسانی موجود و همچنین در نظر گرفتن اجرای منویات مقام معظم رهبری در حوزه اقتصاد مقاومتی و عمل به آن، باعث شده با توجه به کمبود نیروی انسانی در واحد های مختلف شرکت خللی در روند امورات شرکت و کیفیت خدمات رسانی بوجود نیاید.
جلالی همچنین در پایان تصریح کرد: توجه به اجرای سیاستهای اصل ۴۴ قانون اساسی و واگذاری بخشی از خطوط و امور اتوبوسرانی به بخش خصوصی نیز یکی دیگر از عواملی بوده که باعث گردیده علیرغم کاهش چشمگیر نیروی انسانی خدمات رسانی با روحیه جهادی در حال انجام باشد.
چهارشنبه, ۲۰ فروردین ۱۴۰۴ /