پنجشنبه, ۷ خرداد ۱۴۰۵ /
به گزارش آژانس خبری تبریز ما، جعفر خانی شبلو، نهادینه شدن اصل شایستهسالاری در مدیریتها را یکی از اصلیترین مولفههای رشد و توسعه سازمانی اعلام و خاطرنشان کرد: رعایت اصل شایستهسالاری در واگذاری مسوولیتها در سازمانهایی نظیر شهرداری که با تعدد وظایف و مسوولیتها، تخصصها و شیوههای خدماترسانی سر و کار دارند و نیز، بدلیل […]
به گزارش آژانس خبری تبریز ما، جعفر خانی شبلو، نهادینه شدن اصل شایستهسالاری در مدیریتها را یکی از اصلیترین مولفههای رشد و توسعه سازمانی اعلام و خاطرنشان کرد: رعایت اصل شایستهسالاری در واگذاری مسوولیتها در سازمانهایی نظیر شهرداری که با تعدد وظایف و مسوولیتها، تخصصها و شیوههای خدماترسانی سر و کار دارند و نیز، بدلیل گردش مالی هنگفتی که در شهرداری وجود دارد، یکی از اساسیترین اصول مدیریتی است که میتواند در صورت رعایت، حتی زمینههای انحراف و فساد در تمامی ابعاد آن را نیز از بین ببرد.
وی افزود: متاسفانه در مدیریت شهری تبریز، طی سالهای اخیر شاهد بودهایم که هر مدیر یا عضو شورا یا شهردار، به محض تصدی مسوولیت، به جای رعایت اصل شایستهسالاری، زمینه را برای ورود اقوام و فامیل و آشنایان خود به بدنه شهرداری فراهم میکند و حتی برخی افراد در چنین سیستم معیوب مدیریتی، یک شبه مدارج ترقی و ترفیع را نیز طی میکنند.
خانی، در عین حال با تاکید بر این که چنین شیوه مدیریتی، خود در زمره مصادیق فساد و فسادزایی است، به مصادیق و شاخصهای شایستهسالاری اشاره و خاطرنشان کرد: تخصص، پاکدستی، تجربه، نخبگی، کارآمدی، شجاعت، ریسک پذیری، قانونمداری و سلامت نفس، مهمترین شاخصهای شایستهسالاری به شمار میروند که باید مجددا به چرخه مدیریتی شهرداری بازگردد و من معتقدم تنها را نجات شهرداری و مدیریت شهری همین باشد.
منبع خبر : http://tabrizeman.ir/?p=20572
